Secretaria da Justiça participa de evento para incluir universitários negros no mercado de trabalho
Nos dias 30 de setembro, 1 e 2 de outubro de 2020 acontecerá o encontro virtual gratuito “Afro Presença”, com o objetivo de incluir jovens negros e negras universitários no mercado de trabalho . O evento, idealizado e coordenado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), será realizado do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) e contará com a participação do secretário da Justiça e Cidadania, Paulo Dimas Mascaretti.
A ação ocorrerá das 09 às 21h e oferecerá cerca de 400 vagas de emprego em diversas áreas e cargos. A iniciativa conta com o apoio do poder público, da iniciativa privada e da sociedade civil. Os participantes poderão compartilhar seus currículos, que serão enviados para as empresas. Para se inscrever basta acessar o site e preencher o formulário. As inscrições estarão abertas até o último dia do evento (02 de outubro).
A idealização do Afro Presença é fruto de um incômodo que surgiu no debate organizado pelo Ministério Público do Trabalho com movimentos sociais, empresas, sindicatos, universidades, entidades do poder público e membros sociedade civil. Constatou-se que negros ocupam uma parcela muito pequena de posições estratégicos do mercado de trabalho e em cargos de liderança. Este encontro foi promovido pela doutora Valdirene Assis, Procuradora do Trabalho, e coordenadora da Coordigualdade do MPT-SP e do Projeto Nacional de Inclusão de Jovens Negras e Negros Universitários do MPT.
Com o objetivo prevenir e combater a discriminação racial nas relações de trabalho e valorizar a diversidade racial nos espaços empresariais, em 2020, o Pacto Global da ONU foi envolvido no projeto para trabalhar a redução das desigualdades no setor privado.
Durante o evento serão oferecidas oficinas de capacitação com universidades, empresas, agências de publicidades e escritórios de advocacia. A programação também conta com painéis e debates que discutirão temas que envolvem o racismo estrutural e institucional, o impacto da pandemia para a população negra, as políticas de ações afirmativas, e o racismo no futebol.
O evento terá como parceiros os movimentos sociais Educafro, Geledés Instituto da Mulher Negra, Movimento Negro Unificado, Uneafro Brasil e Unegro, Organização Internacional do Trabalho (OIT), ONU Mulheres. Também apoiam a iniciativa: 99jobs, Governo do Estado de São Paulo (Secretaria da Justiça e Cidadania), Prefeitura de São Paulo, Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), Black Influence, Empodera, Empregue Afro, Eureca, Fecap, Gestão Kairós, Grupo Cia de Talentos, Ideal H+K Strategies, Macho Meyer, OAB, PUC-SP, Revista Raça, Squid, Tribal Wordlwide, UFABC, UFBA e Y&R Brasil, Coca- Cola, entre outras empresas.
Programação:
30/09
Painéis com os temas: racismo estrutural empresarial, universidade e inclusão, escolhe profissional e ferramentas de autoconhecimento, jornalismo, marketing, artes cênicas, educação física, relações internacionais, economia, farmácia, ciência, combate ao racismo no futebol, impacto da crise de COVID-19 para a população negra, letramento racial, entre outros.
01/10
Painéis com os temas: advocacia, turismo, moda, gastronomia, mercado de luxo, indústria química, telecomunicações, tecnologia, mitos e verdades em processos seletivos, religiosidade sob a perspectiva negra, como usar o LinkedIn, políticas de ações afirmativas, entre outros.
02/10
Painéis com os temas: saúde, expoentes negros na medicina, veterinária, engenharia e construção, arquitetura e urbanismo, agronegócio, meio ambiente, RH, indústria automobilística, igualdade de oportunidade e estratégias para combater o racismo institucional, LGBTQ+ sob a perspectiva negra e um show de encerramento.
Mercado de trabalho
De acordo com o PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de domicílios), as mulheres negras constituem o maior grupo populacional do país (25,3%), porém ocupam somente 0,4% dos altos cargos nas empresas.
A população negra representa 55,9% de toda a população brasileira.
Uma pesquisa do Instituto Ethos divulgada em 2016 mostrou que somente 4,7% dos cargos executivos das 500 maiores empresas brasileiras são ocupadas por negros.
De acordo com dados do IBGE, nas universidades públicas, os jovens negros e negras são maioria. Os dados do Censo de Educação Superior, do Ministério da Educação, indicam que nos cursos de excelência há uma presença expressiva. Em medicina, por exemplo, os negros são em 27%. Na área de química são 29% e direito 23%.
Pioneirismo do Estado
O Conselho Estadual de Participação e Desenvolvimento da Comunidade Negra, da Secretaria da Justiça e Cidadania, em parceria com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE) promoveu de 12 de agosto a 04 de novembro de 2019 o projeto Beleza Negra.
O projeto foi direcionado a empreendedores e profissionais da raça negra que atuam no setor de beleza e estética e teve como objetivo promover treinamento técnico na área de gestão empresarial a esses profissionais, além de apoiar o desenvolvimento econômico da população negra.
O curso teve carga horário de 46 horas, com aulas às segundas-feiras, das 14 às 18h, na Secretaria da Justiça. Mais de 60 alunos participaram.
A capacitação foi realizada por técnicos do SEBRAE que desenvolveram temas como “Oficina de Beleza Legal”, “Gestão Financeira para Salão de Beleza”, “Como Promover e Divulgar para Vender, Inovação”, “Fluxo de Caixa”, “Formação de Preço e Venda”, “Avaliação de Resultados Financeiros”, e “Consultoria da Empresa”.
O Estado de São Paulo é pioneiro na adoção de políticas públicas de enfrentamento ao racismo. Em 19 de julho de 2010 foi promulgada a Lei Estadual nº 14.187, que pune administrativamente a discriminação por raça ou cor.
AÇÕES
A Coordenação de Políticas para a População Negra e Indígena (CPPNI), da Secretaria da Justiça e Cidadania é responsável pelo programa “São Paulo contra o Racismo”, que acolhe denúncias de discriminação racial. O formulário pode ser acessado no site da SJC no endereço eletrônico: https://www.ouvidoria.sp.gov.br/Portal/Identificado.aspx
O “São Paulo contra o Racismo” foi lançado no município de Cordeirópolis durante a Semana da Consciência Negra, em novembro de 2019.
Em 23 de setembro, a CPPNI firmou convênio com o Consórcio Intermunicipal do ABC. A parceria prevê que as sete cidades que compõe o Consórcio (Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra) acolham denúncias de discriminação racial com base na Lei Estadual 14.187, e posteriormente encaminhem para a Secretaria da Justiça e Cidadania.
