Coordenação de Políticas para a Diversidade Sexual promove palestra para 150 colaboradores da CETESB
Com o tema “Ajude a construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e seguro”, a Coordenação de Políticas para a Diversidade Sexual (CPDS), da Secretaria da Justiça e Cidadania (SJC), realizou nesta segunda-feira (26/08) palestra virtual e presencial para aproximadamente 150 colaboradores da Companhia Ambiental do Estado de São Paulo (CETESB).
O evento foi conduzido pelo coordenador da CPDS, Rafael Calumby, que falou sobre a atuação da SJC na elaboração de políticas públicas para a promoção dos direitos da população de lésbicas, gays, bissexuais, travestis, mulheres transexuais e homens trans (LGBTQIA+) no estado, sobre desafios enfrentados por esses indivíduos, termos e conceitos relacionados a essa comunidade e a habilidade de interagir de forma inclusiva.
“Precisamos falar sobre diversidade. Todos nós somos diversos culturalmente, em nosso ambiente de trabalho, em nossa religião e em diferentes setores da vida”, avaliou Calumby. “Depois de passarem por essa sensibilização, meu objetivo é que vocês levem esses ensinamentos para a sua equipe, família, amigos e sejam multiplicadores de uma cultura de respeito e de paz”, explicou o coordenador.
Além de diversidade, identidade de gênero, nome social, violência e preconceito, Rafael Calumby abordou a Lei Estadual 10.948/2001, que dispõe sobre as penalidades administrativas a serem aplicadas em casos de discriminação em razão de orientação sexual e identidade de gênero. “Às vezes, no ambiente de trabalho, fico na dúvida. Será que aquela pessoa teve a intenção de ofender a honra de seu colega ou foi falta de conhecimento? A informação é essencial para a nossa evolução”, comentou o coordenador.
A diretora de Gestão Corporativa e Sustentabilidade da CETESB, Liv Nakashima Costa, ressaltou em seu discurso a importância da iniciativa que visa combater o preconceito e a discriminação por meio da informação e da sensibilização. “Essas ações estão alinhadas com tudo aquilo que a gente vem discutindo sobre saúde mental. Precisamos estar conscientes e preparados para acolher a todos com igualdade”, declarou a diretora.”Compreender as diferenças nos ajuda a lidar melhor com aquilo que não conhecemos muito bem, tornando o ambiente de trabalho mais digno e motivador, onde as pessoas possam executar as suas funções com eficiência e alegria”, completou.
O evento fez parte de uma série de encontros que contou com a participação da Coordenadoria de Políticas para a População Negra e da Coordenação de Políticas para os Povos Indígenas, ambas da Secretaria da Justiça e Cidadania.
